Quels sont les profils et métiers pouvant intégrer Ezerïa ?
Ezerïa : un vivier d’experts de tous horizons
- Créateurs d’entreprise souhaitant valider leur projet.
- Personnes en reconversion professionnelle en recherche d’emploi.
- Indépendants souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales.
- Étudiants et jeunes professionnels cherchant à gagner de l’expérience tout en bénéficiant d’une autonomie de travail.
- Professionnels internationaux ayant besoin d’une structure pour fabriquer leurs services en France.
- Retraités désireux de compléter leurs revenus en partageant leur expertise.
Cette diversité permet à Ezerïa de s’adapter à différents besoins et situations professionnelles.
Découvrez les multiples activités professionnelles chez Ezerïa
Le portage salarial représente à l’heure actuelle plus de 750 métiers, qui se répartissent en trois grands domaines :
- Prestations intellectuelles (conseil, audit, ingénierie, informatique, formation, coaching, audiovisuel, santé, RH, Architecture et le design, communication, la finnance, secrétariat, gestion de projets, les nouveaux métiers verts et verdissants…) ;
- Prestations commerciales (vente, marketing, gestion commerciale, intermédiation…) ;
- Prestations artisanales
Les professions réglementées comme les médecins, les experts-comptables, les avocats, etc. et les métiers du service à la personne ne peuvent pas intégrer Ezerïa.
Ezerïa, aussi du côté des entreprises
Le portage salarial représente une solution stratégique pour les entreprises cherchant à externaliser des compétences spécifiques sans les contraintes liées à l’embauche traditionnelle. Cette formule permet aux entreprises de bénéficier de l’expertise de professionnels qualifiés pour des projets spécifiques.
Cette méthode d’externalisation est particulièrement avantageuse dans un environnement commercial en rapide évolution, où la capacité à s’adapter rapidement et à accéder à des compétences pointues peut constituer un avantage concurrentiel significatif.
Le portage salarial offre ainsi aux entreprises une flexibilité accrue et la possibilité de gérer les ressources humaines de manière plus dynamique et réactive.
En optant pour le portage salarial, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en confiant à des experts externes les projets nécessitant des compétences spécialisées, contribuant à une gestion plus efficace et stratégique des talents.
La confiance, un pilier de la relation tripartite
Le modèle de portage salarial d’Ezerïa repose sur une relation tripartite de confiance entre le consultant, l’entreprise cliente et Ezerïa.
Nous assurons une gestion de tous les aspects administratifs et contractuels, ce qui permet aux entreprises de collaborer avec vous en toute confiance. De votre côté, en tant qu’expert, vous profitez de la liberté de travailler selon vos termes, tout en bénéficiant d’un soutien administratif et financier fiable.
Pour les entreprises
Flexibilité
Le portage salarial permet aux entreprises d’ajuster rapidement leur main-d’œuvre en fonction des besoins du projet, sans les engagements à long terme associés à l’embauche permanente.
Réduction des coûts administratifs
En employant des travailleurs portés, les entreprises évitent les coûts liés à la gestion de la paie, aux assurances, aux contributions sociales et autres obligations légales.
Accès à des compétences spécialisées
Les entreprises peuvent faire appel à des experts hautement qualifiés pour des projets spécifiques, sans nécessiter un recrutement interne coûteux et long.
Gestion des risques
Le portage salarial minimise les risques juridiques associés à l’embauche de freelancers, car le salarié porté est légalement employé par la société de portage.
Réactivité
Capacité à répondre rapidement aux opportunités de marché en mobilisant des ressources expertes en fonction des fluctuations des demandes.
Pour les consultants et les indépendants
Sécurité de l'emploi
Malgré leur autonomie, les consultants bénéficient de la sécurité d’emploi similaire à celle des salariés, incluant l’assurance chômage, la retraite, et la prévoyance santé.
Simplification administrative
Les professionnels portés n’ont pas à gérer les tâches administratives, fiscales et comptables, ce qui leur permet de se concentrer pleinement sur leur activité professionnelle.
Développement professionnel
Le portage salarial offre souvent des formations et un accompagnement professionnel, favorisant le développement des compétences et l’élargissement des réseaux professionnels.
Flexibilité et autonomie
Bien que bénéficiant du statut de salarié, les consultants conservent la liberté de choisir leurs missions, leur lieu de travail et leurs horaires.
Protection sociale complète
Contrairement aux freelancers traditionnels, les salariés portés jouissent d’une couverture sociale complète, ce qui les sécurise en cas de maladie, d’accident ou de ralentissement économique.