Pilier 3 – Environnement (santé & bien-être)

Objectifs :
Comprendre les impacts de l’environnement de travail sur la santé physique et mentale des collaborateurs. La formation vise à identifier les facteurs de stress et d’usure professionnelle, à améliorer les conditions de travail et à développer des pratiques favorisant l’équilibre entre performance, santé et bien-être au travail. Les participants apprennent à mettre en place des actions concrètes pour prévenir les risques professionnels, renforcer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et améliorer les conditions matérielles de travail.

Public visé :
Managers, responsables d’équipe, responsables RH, dirigeants ou toute personne impliquée dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels au sein d’une organisation.

Cette formation s’adresse également aux structures souhaitant développer une politique de qualité de vie au travail et renforcer la santé et le bien-être de leurs collaborateurs.

Pré-requis :
Aucun prérequis technique.
Une implication dans l’organisation du travail ou dans la gestion d’équipe est recommandée.

Niveau de certification :
Formation de développement des compétences professionnelles – non certifiante.

Durée :
2 jours – 14 heures en présentiel.

Rythme et modalités pédagogiques :
Formation interactive alternant apports théoriques, analyse de situations de travail, échanges d’expériences et ateliers collaboratifs afin d’identifier des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail.

Date de démarrage :
Sessions organisées tout au long de l’année selon les groupes constitués.

Coût de la formation :
Contacter EZERÏA pour obtenir un devis personnalisé.
Financement possible par l’entreprise, les dispositifs de formation professionnelle ou un financement personnel.

Lieux :
Sessions organisées en Normandie et en Occitanie ou directement au sein des structures partenaires.

Modalités et délais d’accès :
Inscription possible jusqu’à quelques jours avant la session selon les places disponibles.
Un échange préalable permet de vérifier l’adéquation entre les attentes des participants et les objectifs de la formation.

Méthodes mobilisées :

• analyse de situations professionnelles concrètes
• ateliers participatifs
• échanges d’expériences entre participants
• outils d’analyse des risques professionnels
• construction collective de solutions adaptées aux organisations

Modalités d’évaluation :
Évaluation continue à travers les ateliers, les échanges collectifs et les analyses de situations permettant d’identifier les pistes d’amélioration applicables dans les organisations.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
La formation est adaptable. Un accompagnement individualisé est proposé afin d’étudier les modalités d’accueil et les adaptations nécessaires en lien avec les partenaires.

Programme (extraits)

Gestion du stress et des émotions

• identifier les facteurs de stress dans l’environnement de travail
• comprendre les impacts émotionnels du travail sur les collaborateurs
• développer des techniques de régulation du stress
• améliorer la qualité des échanges et prévenir les tensions relationnelles
• favoriser un climat de travail plus serein

Prévention de l’usure professionnelle

• identifier les facteurs d’usure professionnelle et de fatigue chronique
• prévenir les troubles musculosquelettiques et la surcharge mentale
• adapter l’organisation du travail pour limiter la fatigue et l’épuisement
• accompagner les parcours professionnels dans la durée
• valoriser l’expérience et les compétences des collaborateurs

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

• identifier les impacts de l’organisation du travail sur la vie personnelle
• prévenir les situations de surcharge et de burn-out
• développer une organisation favorisant un meilleur équilibre de vie
• améliorer la gestion des horaires et de la charge de travail
• renforcer la motivation et l’engagement des équipes

Ergonomie et conditions matérielles de travail

• identifier les facteurs de risques liés aux conditions matérielles de travail
• adapter les postes de travail pour prévenir les douleurs et la fatigue
• améliorer l’ergonomie et l’environnement de travail
• développer des outils et équipements favorisant l’efficacité et le confort
• renforcer le bien-être et la motivation des collaborateurs

Santé au travail : hygiène, sécurité et prévention des risques

• identifier les risques professionnels dans l’environnement de travail
• mettre en place des pratiques de prévention efficaces
• renforcer la culture de sécurité au sein des équipes
• améliorer les procédures et les protocoles de prévention
• favoriser un environnement de travail plus sûr et conforme aux obligations réglementaires

Contact référent :
Claire Güler REKIK – Responsable pédagogique
Organisme certifié Qualiopi.

Modalités d’accompagnement :
Les participants bénéficient d’un accompagnement permettant d’identifier des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail et de la santé au travail au sein de leur organisation.

Moyens mis à disposition – Locaux :
Salles de formation adaptées aux ateliers collaboratifs et aux échanges d’expériences.

Moyens mis à disposition – Ressources pédagogiques :
Supports pédagogiques, outils d’analyse des conditions de travail, études de cas et ateliers participatifs permettant de construire des solutions adaptées aux organisations.