Objectifs de la formation :
Faire le point sur son parcours, identifier ses compétences clés, clarifier ses aspirations professionnelles et bâtir un projet réaliste et motivant.
Public visé :
Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion ou prendre du recul pour mieux orienter ses choix professionnels.
Pré-requis :
Aucun. Le bilan est accessible à toute personne volontaire, salariée, indépendante ou en transition professionnelle.
Durée :
10 heures, réparties sur quelques semaines en fonction des disponibilités, en séances individuelles à distance ou en présentiel.
Modalités et délais d’accès :
Entretien d’information gratuit sur demande. Entrée en bilan possible sous 15 jours après validation. Contact :
contact@ezeria-portage.com
Tarifs :
350 € HT. Financement personnel.
Méthodes mobilisées :
Entretiens individuels, tests de personnalité, outils d’analyse de compétences, enquêtes métier, carnet de bord numérique.
Modalités d’évaluation :
Élaboration d’un dossier de synthèse et d’un plan d’action validé en fin de parcours.
Lieu : En presentiel dans un bureau ou salle de reunion isolé au sein des coworking Now.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Le bilan est accessible à toute personne. Contactez-nous pour adapter l’accompagnement en fonction de vos besoins.
Programme (extraits)
Les phases obligatoires du bilan :
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire
L’Entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement)
- Initier un contact avec la consultante qui sera l’interlocutrice durant le bilan
- Clarifier les attentes du bénéficiaire
- Informer sur le déroulement total du bilan (informations pratiques et légales)
- Etablir un devis de prestation
- a)Une phase préliminaire qui a pour objet :
✓ de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
✓ de définir et d’analyser la nature de ses besoins
✓ de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase préliminaire permet d’analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan : il s’agit de concevoir un projet de bilan en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du candidat.
Un support d’individualisation du bilan fixant les objectifs personnalisés du bilan est établi conjointement avec le bénéficiaire. Il a valeur de référence sur toute la durée du bilan.
b) Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
✓ d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
✓ d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
✓ de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
c) Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :
✓ de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
✓ de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
✓ de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
La phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences.
Sur rendez-vous avec Claire Güler REKIK, Diplômée de 2 Masters et 15 d’expériences dans l’accompagnement auprès d’entreprise ou d’indépendant. Responsable de l’organisme de formation d’EZERÏA, référente : administrative, pédagogique et handicap.
La mise à disposition d’un bureau de 12 m2 assurant la confidentialité des échanges : situé dans les bâtiments des Coworking NOW sécurisé et accessible. Pour les personnes à mobilité réduite un lieu d’accueil habilité PMR peut être mobilisé sur rendez-vous.
La mise à disposition de matériel : ordinateur portable, photocopieur-scanner, revues, ouvrages professionnels, classeur sur les formations…)
La mise à disposition de ressources pédagogiques : supports pédagogiques (divers questionnaires, test de personnalité, enquête métier, carnet de bord…)