Comment ça marche ?
Processus de portage salarial
Le portage salarial instaure une relation tripartite entre le salarié porté, ses clients et l’entreprise de portage salarial.
- le consultant indépendant appelé « salarié porté » négocie une prestation avec une entreprise.
- l’entreprise cliente a besoin des compétences du consultant indépendant.
- Ezerïa se positionne entre le salarié porté et l’entreprise cliente.
Les indépendants qui choisissent ce statut pour exercer leur métier sont salariés d’Ezerïa et bénéficient de la sécurité et de la protection sociale attachées à ce statut : prévoyance, sécurité sociale, retraite, assurance chômage… ainsi qu’une pleine autonomie dans leurs actions commerciales et la réalisation de leurs missions auprès de leurs clients.
Le portage salarial suit un processus simple et structuré :
1. Négociation de la mission
Vous recherchez des missions auprès d’entreprises clientes, en effectuant des prospections, du réseautage physique ou virtuel et des rencontres.
Une fois une mission identifiée, vous négociez directement les termes, tels que la durée de la mission, la temporalité, le tarif et les objectifs attendus.
2. Convention de portage
Avant de commencer, le salarié porté signe une convention de portage avec Ezerïa. Ce contrat d’adhésion formalise son lien avec Ezerïa et précise les droits et obligations des deux parties.
3. Contrat de prestation
Après la négociation, le consultant fournit à Ezerïa tous les documents nécessaires pour établir le contrat de prestation entre Ezerïa et l’entreprise cliente, qui comprend les conditions de la mission, le tarif convenu, et les modalités de paiement.
Le salarié porté un accès à une plateforme dédiée pour créer facilement ses documents, tels que les devis, les factures et le contrat de prestation. Cela simplifie la gestion administrative et assure la conformité des documents. Pas besoin d’abonnement ou d’outils en dehors de Ezerïa !
4. Signature du contrat de travail
Le salarié porté signe un contrat de travail avec Ezerïa, qui peut être un CDD (contrat à durée déterminée) ou un CDI (contrat à durée indéterminée). Ce contrat précise les droits et obligations du salarié porté, ainsi que les modalités de rémunération.
5. Exécution de la mission
Le salarié porté commence à travailler sur la mission selon les termes définis dans le contrat de prestation. Il peut travailler de manière autonome ou selon les modalités convenues avec l’entreprise cliente, en respectant les conditions de travail et de sécurité.
6. Envoi de la facture
À la fin de la mission ou selon les modalités convenues, Ezerïa facture l’entreprise cliente pour les services fournis par le salarié porté. La facture, générée via la plateforme, doit refléter les termes du contrat de prestation et inclure tous les coûts associés.
7. Versement de salaire
Une fois qu’ Ezerïa reçoit le paiement de l’entreprise cliente, elle procède à l’établissement du bulletin de salaire du salarié porté. Une solution d’avance de salaire est également envisageable sous certaines conditions.
Après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales, le montant restant est versé au salarié porté sous forme de salaire.
Le salarié reçoit un bulletin de paie détaillant le montant brut, les retenues et le salaire net à percevoir.
