Pilier 6 – Transverses (égalité, compétences, dialogue social)

Objectifs :
Comprendre les enjeux liés à l’égalité professionnelle, au développement des compétences et au dialogue social au sein des organisations. La formation vise à renforcer l’inclusion, à favoriser l’employabilité des collaborateurs et à améliorer les relations sociales au sein de l’entreprise. Les participants apprennent à développer des pratiques favorisant l’équité, la montée en compétences et la participation des salariés afin de construire un climat social plus serein et plus coopératif.

Public visé :
Managers, responsables d’équipe, responsables RH, représentants du personnel, dirigeants ou toute personne impliquée dans les politiques d’égalité, de développement des compétences ou de dialogue social.

Cette formation s’adresse également aux organisations souhaitant renforcer l’inclusion, améliorer la gestion des compétences ou développer un dialogue social plus constructif.

Pré-requis :
Aucun prérequis technique.
Une implication dans la gestion d’équipe, les ressources humaines ou la coordination d’équipes est recommandée.

Niveau de certification :
Formation de développement des compétences professionnelles – non certifiante.

Durée :
2 jours – 14 heures en présentiel.

Rythme et modalités pédagogiques :
Formation interactive alternant apports théoriques, analyse de situations professionnelles, ateliers collaboratifs et échanges d’expériences afin d’identifier les leviers favorisant l’égalité, le développement des compétences et la qualité du dialogue social.

Date de démarrage :
Sessions organisées tout au long de l’année selon les groupes constitués.

Coût de la formation :
Contacter EZERÏA pour obtenir un devis personnalisé.
Financement possible par l’entreprise, les dispositifs de formation professionnelle ou un financement personnel.

Lieux :
Sessions organisées en Normandie et en Occitanie ou directement au sein des structures partenaires.

Modalités et délais d’accès :
Inscription possible jusqu’à quelques jours avant la session selon les places disponibles.
Un échange préalable permet de vérifier l’adéquation entre les attentes des participants et les objectifs de la formation.

Méthodes mobilisées :

• analyse de situations professionnelles
• ateliers collaboratifs et intelligence collective
• échanges d’expériences entre participants
• outils d’analyse des dynamiques sociales et organisationnelles
• construction collective de solutions adaptées aux organisations

Modalités d’évaluation :
Évaluation continue à travers les ateliers, les échanges collectifs et les analyses de situations permettant d’identifier les pratiques transférables dans les organisations.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
La formation est adaptable. Un accompagnement individualisé est proposé afin d’étudier les modalités d’accueil et les adaptations nécessaires en lien avec les partenaires.

Programme (extraits)

Égalité professionnelle et inclusion

• comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle dans les organisations
• identifier les situations de discrimination ou d’inégalités
• favoriser une culture inclusive au sein des équipes
• valoriser la diversité et les parcours professionnels
• renforcer l’équité dans les pratiques managériales

Développement des compétences et employabilité

• identifier les besoins en compétences dans les organisations
• favoriser l’accès à la formation pour les collaborateurs
• développer les compétences techniques et comportementales
• renforcer l’employabilité et l’adaptation aux évolutions professionnelles
• valoriser les parcours de développement des compétences

Dialogue social et participation

• comprendre les enjeux du dialogue social dans l’organisation
• favoriser la concertation entre direction et salariés
• renforcer la participation des équipes aux décisions
• améliorer la communication entre les acteurs de l’entreprise
• construire un climat social plus apaisé et plus constructif

Contact référent :
Claire Güler REKIK – Responsable pédagogique
Organisme certifié Qualiopi.

Modalités d’accompagnement :
Les participants bénéficient d’un accompagnement permettant d’identifier les leviers favorisant l’égalité professionnelle, le développement des compétences et un dialogue social plus constructif au sein de leur organisation.

Moyens mis à disposition – Locaux :
Salles de formation adaptées aux ateliers collaboratifs et aux échanges d’expériences.

Moyens mis à disposition – Ressources pédagogiques :
Supports pédagogiques, études de cas, outils d’analyse des dynamiques sociales et méthodes d’intelligence collective permettant de construire des solutions adaptées aux organisations.