Comment faire un bilan de compétences

Objectifs de la formation :
Faire le point sur son parcours, identifier ses compétences clés, clarifier ses aspirations professionnelles et construire un projet professionnel réaliste, cohérent et motivant.

Public visé :
Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion ou prendre du recul afin de mieux orienter ses choix professionnels.

Pré-requis :
Aucun. Le bilan de compétences est accessible à toute personne volontaire, salariée, indépendante ou en transition professionnelle.

Durée :
10 heures, réparties sur plusieurs semaines selon les disponibilités du bénéficiaire, en séances individuelles à distance ou en présentiel.

Modalités et délais d’accès :
Entretien d’information gratuit sur demande. Entrée en bilan possible sous 15 jours après validation.
Contact : contact@ezeria-portage.com

Tarifs :
350 € HT – Financement personnel.

Méthodes mobilisées :
Entretiens individuels, tests de personnalité, outils d’analyse des compétences, enquêtes métiers et carnet de bord numérique.

Modalités d’évaluation :
Élaboration d’un dossier de synthèse et d’un plan d’action personnalisé, validés en fin de parcours.

Lieu :
En présentiel, dans un bureau ou une salle de réunion isolée au sein des coworkings NOW, garantissant la confidentialité des échanges.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Le bilan est accessible à toute personne. Contactez-nous afin d’adapter l’accompagnement en fonction de vos besoins spécifiques.

Programme (extraits) :

Les phases obligatoires du bilan de compétences :
Le bilan de compétences comprend trois phases obligatoires, conduites par le prestataire. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions menées pour répondre aux besoins du bénéficiaire.

Entretien préalable (gratuit et sans engagement) :
Initier un premier contact avec la consultante référente.
Clarifier les attentes du bénéficiaire.
Présenter le déroulement global du bilan (aspects pratiques et légaux).
Établir un devis de prestation.

Phase préliminaire :
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
Définir et analyser la nature de ses besoins.
Informer sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées.

Cette phase permet d’analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan. Un support d’individualisation, servant de référence tout au long de l’accompagnement, est établi conjointement avec le bénéficiaire.

Phase d’investigation :
Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
Évaluer, le cas échéant, les connaissances générales.
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

Phase de conclusion :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
Identifier les facteurs favorables ou non à la réalisation du projet professionnel ou de formation.
Définir les principales étapes de mise en œuvre du projet.

La phase de conclusion se termine par la remise d’un document de synthèse élaboré conjointement avec le bénéficiaire.

Contact et accompagnement :
Sur rendez-vous avec Claire Güler Rekik, diplômée de deux Masters et disposant de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises et des indépendants. Responsable de l’organisme de formation EZERÏA, référente administrative, pédagogique et handicap.

Moyens mis à disposition – Locaux :
Mise à disposition d’un bureau individuel de 12 m² assurant la confidentialité des échanges, situé dans les bâtiments des coworkings NOW, sécurisés et accessibles. Pour les personnes à mobilité réduite, un lieu d’accueil habilité PMR peut être mobilisé sur rendez-vous.

Moyens mis à disposition – Matériel :
Ordinateur portable, photocopieur-scanner, revues professionnelles, ouvrages spécialisés et classeurs de formation.

Moyens mis à disposition – Ressources pédagogiques :
Supports pédagogiques : questionnaires, tests de personnalité, enquêtes métiers et carnet de bord.